OpenAI、米国人労働者に対する差別申し立てで320万ドルで和解

OpenAIは、採用プロセスにおいて米国市民よりも一時的なビザを持つ外国人労働者を優遇していたという申し立てに対し、320万ドルを支払うことで和解しました。司法省の調査によると、同社は求人機会を外部ウェブサイトで公開せずに外国人労働者を募集・採用していました。また、深夜の求人広告や紙での応募書類提出を求めるなど、一部の米国人応募者を discouraged する異例の手続きも行っていました。この和解には、120万ドルの民事罰と、差別的慣行の被害者を補償するための200万ドルのバックペイ基金の設立が含まれます。さらに、採用慣行と方針の変更、移民法に関する人員研修、監視・報告要件への服従が義務付けられます。OpenAIは、世界的な人材獲得が使命遂行に不可欠であると述べつつも、司法省の判断には同意しないものの、問題を解決し、移民支援を必要とする従業員や候補者にとって重要なPERMプログラムを進めるために合意に至ったとしています。司法省はこの和解が、米国人労働者が有利なテクノロジー職への応募から締め出された場合の損害を反映していると述べています。